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Beneficios de abrir una Cuenta CTS online en BCP

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Todo lo que debes saber de tu cuenta CTS

Ventajas

Requisitos

¿Cómo traslado mi CTS al BCP?

Documentación

Retiro de CTS

Podrás disponer, sin costo, del 100% de tu CTS que exceda a 4 veces tu último sueldo bruto.
Todas tus operaciones por Cajeros Automáticos, Banca por Internet y App Banca Móvil BCP a nivel nacional no tienen costo.
Además, en conjunto con tu Cuenta Sueldo BCP, accede a más y mejores descuentos en diferentes establecimientos como: restaurantes, tiendas de ropa, viajes, entretenimiento, entre otros. Conoce más detalle de los beneficios aquí.

Para mayores de edad

Documento de identidad vigente (DNI o Carnet de extranjería).
Número de RUC de la empresa en la que labora.

Para menores de edad

Copia certificada (por Municipalidad o RENIEC) o legalizada (por notaría) del Acta o Partida de Nacimiento del menor o DNI del menor.
Documento de identidad vigente (DNI o Carnet de extranjería) del padre, madre o tutor.
Número de RUC de la empresa en la que labora.

¡Es muy fácil!

Completa la carta de solicitud de traslado CTS aquí.
Entrega la solicitud responsable de Recursos humanos de tu empresa junto a tu documento de identidad.
Tu empresa se encargará de gestionar el traslado. El cual se hará efectivo en aproximadamente 1 mes
¡Listo! Comienza a recibir tu CTS en el BCP.

Contratos, formularios e información importante

Contrato de condiciones generales (Última actualización 24/08/2023)

Cartilla Informativa Cuenta CTS (Última actualización: 16/09/2022)

Solicitud de traslado CTS

Plantilla de Apertura de Cuenta

Preguntas Frecuentes

Lo que debes conocer sobre todas nuestras Cuentas

Conocer más sobre servicios

Declaración Jurada para Entidades

Declaración Jurada para Personas

Formulas y ejemplos explicativos (Ultima actualización: 24/04/2023)

Beneficios, riesgos y condiciones

Ley de Liberación 100%

Conoce más sobre el retiro del 100% de tu CTS aquí .

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Preguntas Frecuentes

¿Qué es la CTS?

La CTS es un beneficio social obligatorio cuyo objetivo es proteger al trabajador frente a un posible cese de la relación laboral. Es un “colchón financiero” que el empleador deposita en una cuenta bancaria a tu nombre. 
Principales características: 

Es irrenunciable y de libre disposición en caso de despido. 
No forma parte de tu remuneración mensual, sino que se acumula semestralmente. 
Genera intereses. Recuerda que al abrir una Cuenta CTS en el BCP puedes acceder a tasas competitivas

¿Qué meses depositan la CTS?

¿Qué es la CTS y cómo se calcula?

El monto de CTS equivale a la suma de:

1) Tu remuneración computable.
– Sueldo básico + asignaciones (por ejemplo, asignación familiar, movilidad, alimentación)
2) Gratificaciones proporcionales (Julio y Diciembre)
3) Tiempo efectivamente laborado en el semestre

Fórmula simplificada:

CTS semestral = [(Remuneración computable + 1⁄6 de las gratificaciones) ÷ 12] × meses trabajados

Ejemplo para un trabajador con:

Remuneración computable: S/ 2 000
Gratificaciones (Julio y Diciembre): 2 000 × 2 = S/ 4 000
Cálculo de gratificación proporcional por semestre:
1⁄6 de S/ 4 000 = S/ 666,67

Entonces:
CTS semestral = [(2 000 + 666,67) ÷ 12] × 6 ≈ S/ 1 333,33

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