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¿Qué es el Seguro Vida Ley y cómo cumplir con las normativas legales?

Q: ¿Qué sucede si un trabajador tiene menos de un mes de contrato?

De igual forma debe estar cubierto desde su primer día de trabajo. Para el cálculo de la suma asegurada en estos casos, se toma como referencia la remuneración pactada en su contrato de trabajo.

Q: ¿Quiénes son los beneficiarios legales en caso de fallecimiento del trabajador?

La ley establece un orden de prelación estricto: en primer lugar, el cónyuge o conviviente supérstite y los hijos. Solo a falta de ellos, los beneficios corresponden a los padres y hermanos menores de 18 años.

Q: ¿Cómo declaran los trabajadores a sus beneficiarios?

A través de una Declaración Jurada de Beneficiarios con firma legalizada notarialmente, la cual debe ser entregada por el trabajador a la empresa para su custodia y presentación ante la aseguradora en caso de siniestro.

Banco de Crédito del Perú Lectura de 5 min · 25 Set 2026

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Conocer los alcances de esta norma te permitirá implementar un seguro vida ley para trabajadores sin complicaciones, protegiendo a tu equipo mientras mantienes tu negocio 100% formalizado y libre de sanciones de la SUNAFIL.

¿Qué es el Seguro Vida Ley?

Es un beneficio social obligatorio que otorga un respaldo económico a los familiares directos de un colaborador en caso de fallecimiento (natural o accidental) o invalidez total y permanente.

A diferencia del SCTR o un seguro de salud tradicional, este seguro brinda protección integral las 24 horas del día, los 365 días del año, cubriendo al trabajador tanto dentro como fuera de su jornada laboral.

¿Cuál es su base legal? (D.S. N° 009-2020-TR)

Históricamente, la obligación del empleador de contratar este seguro se activaba recién cuando el trabajador cumplía cuatro años de servicios continuos para la misma empresa.

Sin embargo, el marco normativo cambió radicalmente con la promulgación del Decreto Supremo N° 009-2020-TR, el cual reglamentó el Decreto de Urgencia N° 044-2019. Esta modificación legal estableció que la obligación del empleador de contratar la póliza de Vida Ley aplica desde el primer día laboral del trabajador, eliminando el periodo de espera previo.

¿Cuáles son las coberturas del Seguro Vida Ley?

El decreto garantiza que todo trabajador en planilla cuente con la cobertura del Seguro Vida Ley sin importar su antigüedad en la empresa. Las coberturas estipuladas por la norma legal son las siguientes:

Fallecimiento natural: En caso de muerte por causas naturales o enfermedades, los beneficiarios reciben una indemnización equivalente a 16 remuneraciones mensuales asegurables, calculadas con base en la última remuneración percibida por el trabajador antes del deceso.
Fallecimiento por accidente: Si el deceso se produce a causa de un accidente (laboral o extra laboral), el monto de la indemnización asciende a 32 remuneraciones mensuales asegurables.
Invalidez total y permanente por accidente: En este escenario, si un accidente le causa al trabajador una incapacidad total y permanente que le impida desarrollar cualquier actividad laboral, el seguro indemniza al propio trabajador con un monto equivalente a 32 remuneraciones mensuales asegurables.

¿Quién debe contratar el seguro?

La responsabilidad de la contratación, pago y gestión del Seguro Vida Ley recae de forma exclusiva sobre el empleador.

Asimismo, los empleadores están obligados a registrar los contratos de seguro Vida Ley en el sistema informático del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) a través del registro virtual dispuesto para este fin.

Diferencia entre el Seguro Vida Ley y SCTR

Es habitual confundir este seguro con otros instrumentos de protección laboral o pólizas privadas. A continuación se presentan sus principales diferencias:

Concepto	Seguro Vida Ley	SCTR (Trabajo de Riesgo)
Obligatoriedad	Obligatorio para todos los trabajadores en planilla.	Obligatorio solo para actividades de alto riesgo.
Cobertura Temporal	24 horas del día, dentro y fuera del trabajo.	Exclusivamente durante la jornada u ocasión del trabajo.
Financiamiento	100% asumido por el empleador.	100% asumido por el empleador.
Fin de la Indemnización	Indemnización fija basada en múltiples de sueldos.	Cobertura médica y pensiones por invalidez/fallecimiento.

Conoce cómo obtener el seguro Vida Ley con BCP

Asegurar a tu personal y mantenerte al día con el Ministerio de Trabajo es un procedimiento sencillo si cuentas con un aliado financiero que entienda la dinámica de tu negocio.

Para realizar una gestión 100% digital, sin trámites complejos y con emisión inmediata, puedes cotizar el Seguro Vida Ley a través del BCP directamente para tu empresa.

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