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Gratificación: ¿Qué es, cuándo se paga y cómo calcularla?

Q: ¿Los trabajadores CAS recibirán su gratificación en julio 2026?

La gratificación se paga dos veces al año: en julio y diciembre, antes del día 15 de cada mes. Este beneficio corresponde a los trabajadores formales que estén en planilla y hayan trabajado al menos un mes en la empresa durante el semestre correspondiente. Si has trabajado los seis meses completos, recibirás un sueldo completo como gratificación. En caso contrario, recibirás una parte proporcional al tiempo trabajado.

Q: ¿Cuándo se paga la gratificación y a quiénes les corresponde?

Para calcular tu gratificación, toma en cuenta tu sueldo bruto, que será el monto base. A este se le añade una bonificación extraordinaria del 9% si estás afiliado a Essalud o del 6.75% si perteneces a una EPS. Si no has trabajado todo el semestre, recibirás una parte proporcional por los meses laborados. Por ejemplo, si tu sueldo es de S/ 2,000 y has trabajado seis meses completos, recibirás S/ 2,180 (S/ 2,000 + bonificación de Essalud de S/ 180).

Q: ¿Cómo puedo calcular mi gratificación?

Toma tu sueldo bruto como monto base. Añade una bonificación extraordinaria del 9% si estás afiliado a EsSalud, o del 6.75% si perteneces a una EPS. Si no trabajaste todo el semestre, recibirás el proporcional por los meses laborados. Ejemplo: sueldo S/ 1,130 × 6 meses = S/ 1,130 + S/ 101.70 de bonificación = S/ 1,231.70 en total.

Q: ¿Qué pasa si renuncio antes del 15 de julio?

Tienes derecho a la gratificación trunca: el monto proporcional a los meses completos laborados desde enero. Debe pagarse dentro de las 48 horas hábiles siguientes a tu cese, junto con tu liquidación.

Banco de Crédito del Perú Lectura de 4 min · 02 Jul 2026

Actualizado: junio 2026

La gratificación es el beneficio económico obligatorio que las empresas peruanas deben pagar a sus trabajadores en planilla dos veces al año: en julio y en diciembre. Según la Ley N° 27735, equivale a una remuneración mensual bruta completa cuando se han laborado los seis meses del semestre. En 2026, hay una novedad importante: por primera vez, los trabajadores del régimen CAS también tienen derecho a recibirla.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación en 2026?

Tienen derecho todos los trabajadores del sector privado bajo el régimen laboral general (D. Leg. 728) que estén en planilla y hayan laborado al menos un mes completo durante el semestre. También incluye a trabajadores a plazo fijo, a tiempo parcial (mínimo 4 horas diarias) y a trabajadores de pequeñas empresas formalizadas en REMYPE.

Novedad 2026 — trabajadores CAS: Con la promulgación de la Ley N° 32563 el 23 de marzo de 2026, los servidores públicos bajo el régimen CAS acceden por primera vez a una gratificación equivalente a un sueldo mensual completo en julio y diciembre. La implementación es gradual según el presupuesto de cada entidad.

No tienen derecho: practicantes, trabajadores de microempresas bajo régimen MYPE, ni personal del sector público bajo regímenes 276 o 728 con escalas salariales propias.

¿Cuándo se paga la gratificación en 2026?

La gratificación por Fiestas Patrias de 2026 debe abonarse como plazo máximo hasta el 15 de julio de 2026. La de Navidad, hasta el 15 de diciembre de 2026.

Julio 2026: cubre el periodo enero–junio 2026. Fecha límite: 15 de julio.
Diciembre 2026: cubre el periodo julio–diciembre 2026. Fecha límite: 15 de diciembre.

Si el pago se realiza después del 15 de julio o 15 de diciembre, el trabajador tiene derecho a exigir la gratificación más los intereses legales laborales. El incumplimiento puede denunciarse ante Sunafil.

¿Cómo se calcula la gratificación en 2026?

Fórmula base: Gratificación = Remuneración bruta mensual × (meses laborados en el semestre ÷ 6)

A eso se suma la bonificación extraordinaria (Ley N° 29351):

Afiliado a EsSalud: +9% sobre la gratificación
Afiliado a EPS: +6.75% sobre la gratificación

Ejemplo con sueldo mínimo 2026

Concepto	Monto
RMV 2026	S/ 1,130
Meses trabajados	6 de 6
Gratificación base	S/ 1,130
Bonificación EsSalud (9%)	S/ 101.70
TOTAL A RECIBIR	S/ 1,231.70

¿La gratificación tiene descuentos?

No tiene descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. Solo aplica retención de renta de quinta categoría si tu ingreso anual bruto proyectado supera S/ 38,500 (7 UIT en 2026). La gran mayoría de trabajadores con sueldo mínimo o cercano no llega a ese tope.

¿Y si trabajé menos de 6 meses?

Recibes una gratificación proporcional. Si laboraste 3 meses y tu sueldo es S/ 1,130: S/ 1,130 × (3÷6) = S/ 565 + bonificación extraordinaria proporcional.

Gratificación en pequeñas empresas (MYPE)

Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en REMYPE reciben media remuneración por gratificación (no un sueldo completo). Con sueldo de S/ 1,130, recibirían S/ 565 en julio y S/ 565 en diciembre. Las microempresas no están obligadas a pagar gratificación.

¿Qué incluye la remuneración base para el cálculo?

Se toma la remuneración computable, que incluye: sueldo básico, asignación familiar (S/ 113 mensuales en 2026 si tienes hijos en planilla) y remuneraciones variables promediadas en los últimos 6 meses.

No se incluyen: horas extras ocasionales, bonificaciones por riesgo ni subsidios.

¿Cómo aprovechar tu gratificación de forma inteligente?

La gratificación de julio es uno de los ingresos más importantes del año. Tres estrategias según tu situación:

1. Si quieres hacer crecer tu dinero

Cuenta de ahorros BCP: disponibilidad inmediata con intereses. Ideal para tu fondo de emergencia.
Depósito a plazo fijo: tasa de interés más alta a cambio de no mover el dinero por un periodo determinado.
Fondos mutuos: inversión diversificada gestionada por profesionales, adaptada a tu perfil de riesgo.
Cuenta Premio BCP: genera intereses y te permite participar en sorteos millonarios.

2. Si no tienes ahorros aún

Destina al menos el 20% de tu gratificación a construir un fondo de emergencia. El objetivo es cubrir 3 meses de gastos fijos. Abrir una cuenta de ahorros BCP es el primer paso.

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Preguntas Frecuentes

¿Los trabajadores CAS recibirán su gratificación en julio 2026?

¿Cuándo se paga la gratificación y a quiénes les corresponde?

La gratificación se paga dos veces al año: antes del 15 de julio y antes del 15 de diciembre. Les corresponde a los trabajadores formales en planilla que hayan trabajado al menos un mes durante el semestre. Si trabajaste los seis meses completos, recibirás un sueldo completo. En caso contrario, recibirás una parte proporcional al tiempo trabajado.