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Sueldo mínimo en Perú y su impacto en tu planilla
Si tienes trabajadores en planilla o estás por contratar a los primeros, el sueldo mínimo es uno de esos números que no puedes pasar por alto: no solo define el piso salarial, también arrastra el cálculo de CTS, gratificaciones, aportes y otros beneficios obligatorios. Un error en este punto puede costarte una multa o, peor, afectar tu evaluación crediticia si termina generando deudas laborales pendientes. A continuación, te explicamos cuánto es el sueldo mínimo vigente en Perú y cómo impacta, en la práctica, en la planilla de tu negocio.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Perú en 2026?
El sueldo mínimo en Perú en 2026 es de S/ 1,130 mensuales, monto establecido mediante el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), vigente desde el 1 de enero de 2025. Este valor corresponde a la Remuneración Mínima Vital (RMV) y aplica a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada completa.
¿Cómo se calcula el sueldo mínimo por hora y por jornada parcial?
El sueldo mínimo por hora se calcula dividiendo el monto mensual de S/ 1,130 entre las horas de una jornada laboral estándar de 8 horas diarias, lo que da un valor aproximado de S/ 4.27 por hora. Para trabajadores a tiempo parcial, este mismo cálculo se ajusta de forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas, ya que la ley permite pagar por debajo del sueldo mínimo mensual completo siempre que se respete el valor por hora correspondiente.
¿Qué conceptos de la planilla se calculan con el sueldo mínimo?
Los conceptos de la planilla que se calculan con el sueldo mínimo abarcan gran parte de los beneficios laborales obligatorios, ya que este monto sirve como piso de referencia para calcular remuneraciones, deducciones y aportes.
CTS y gratificaciones
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones de julio y diciembre se calculan en base a la remuneración computable del trabajador, que como mínimo debe partir del sueldo mínimo vigente de S/ 1,130. Si tu planilla paga exactamente este monto, ambos beneficios se calculan directamente sobre esa cifra.
Asignación familiar
La asignación familiar equivale al 10% de la RMV vigente, es decir, S/ 113 mensuales en 2026, y corresponde a todo trabajador con hijos menores de edad o que estudien una carrera hasta los 24 años, sin importar cuántos hijos tenga.
Aportes a EsSalud y ONP/AFP
Los aportes a EsSalud (9% de la remuneración) y a ONP o AFP se calculan también sobre la base del sueldo mínimo cuando este es el salario base del trabajador. Esto hace que el costo real de un trabajador en planilla supere el monto bruto de S/ 1,130, ya que a este se suman las cargas sociales obligatorias.
¿Qué pasa si pagas menos del sueldo mínimo?
Si pagas menos del sueldo mínimo a un trabajador de jornada completa, tu empresa puede recibir una multa administrativa impuesta por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), calculada según la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados. Además de la sanción económica, este tipo de incumplimientos puede generar reclamos laborales y afectar la reputación de tu negocio frente a futuras contrataciones.
¿Cómo impacta el sueldo mínimo en el costo real de tu planilla?
El sueldo mínimo impacta en el costo real de tu planilla porque el monto bruto de S/ 1,130 no es lo único que asume el empleador: al sumar EsSalud, gratificaciones, CTS y vacaciones, el gasto mensual equivalente por cada trabajador en el régimen general puede superar los S/ 1,600. Esto es especialmente relevante para micro y pequeñas empresas, que deben planificar su flujo de caja considerando este costo total y no solo el sueldo base. Un flujo de caja mal proyectado por este motivo también puede reflejarse en tu evaluación crediticia, sobre todo si te lleva a atrasarte en otras obligaciones financieras del negocio.
¿Cómo gestionar tu planilla frente al sueldo mínimo vigente?
Para gestionar tu planilla frente al sueldo mínimo vigente, lo recomendable es proyectar el costo total por trabajador, incluyendo cargas sociales y beneficios, antes de definir cuántas personas puedes contratar o formalizar. Esto te permite evitar sorpresas de caja y cumplir con tus obligaciones laborales sin comprometer la liquidez de tu negocio.
Conclusión
El sueldo mínimo en Perú es mucho más que un piso salarial: es la base sobre la que se calculan CTS, gratificaciones, asignación familiar y aportes obligatorios en tu planilla. Conocer el monto vigente y proyectar bien su costo real te ayuda a evitar multas de Sunafil y a mantener tus finanzas ordenadas. Llevar tus pagos laborales al día, además, protege tu evaluación crediticia y te deja mejor posicionado para acceder a financiamiento cuando tu negocio lo necesite.
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