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¿Por qué fue reconocido el BCP en los ELSA Awards 2025?
El BCP fue reconocido en la categoría Mayor Progreso General de los ELSA Awards 2025 por sus avances en la reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual laboral. La distinción evidencia una evolución en los indicadores analizados por ELSA y aporta una señal externa sobre la prevención dentro del entorno de trabajo.
El clima laboral no depende únicamente de los beneficios, la infraestructura o las encuestas de satisfacción. También se relaciona con la seguridad, el respeto y la confianza que experimentan las personas dentro de una organización.
En ese contexto, el reconocimiento recibido por el BCP permite conocer un avance concreto: la reducción de creencias que pueden normalizar el acoso sexual laboral o dificultar su identificación y prevención.
¿Qué reconocimiento recibió el BCP en los ELSA Awards 2025?
El BCP fue distinguido en la categoría Mayor Progreso General de los ELSA Awards 2025. Este reconocimiento destaca la evolución registrada por las organizaciones en los indicadores evaluados por ELSA y, en el caso del banco, estuvo relacionado con la reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual laboral.
La categoría reconoce el progreso alcanzado durante un periodo determinado. Por ello, no evalúa únicamente el estado actual de una organización, sino los cambios observados a partir de las mediciones realizadas.
En el caso del BCP, la distinción representa un avance específico dentro del ámbito de la prevención. No constituye una evaluación integral de todos los componentes de su clima laboral.
¿Por qué el reconocimiento del BCP se relaciona con el clima laboral?
El reconocimiento del BCP se relaciona con el clima laboral porque la prevención del acoso sexual influye en la seguridad, el respeto y la confianza dentro de una organización. Reducir los mitos y sesgos asociados a estas conductas puede facilitar su identificación y fortalecer la construcción de entornos de trabajo más seguros.
El clima laboral incluye la forma en que las personas perciben las relaciones, el liderazgo, los canales de comunicación y la respuesta de la organización ante situaciones que pueden afectar su bienestar.
Por eso, medir las creencias y actitudes frente al acoso sexual permite analizar un aspecto relevante del entorno laboral que no siempre es visible mediante una encuesta de satisfacción general.
¿Cómo evaluó ELSA los avances del BCP?
Los avances del BCP fueron evaluados mediante ELSA, una herramienta digital desarrollada por GenderLab para ayudar a las organizaciones a diagnosticar y prevenir el acoso sexual laboral. La plataforma emplea información anónima y participativa para identificar riesgos, medir la prevalencia y diseñar estrategias de prevención basadas en datos.
ELSA fue desarrollada con el apoyo y financiamiento inicial del Banco Interamericano de Desarrollo. Su metodología utiliza tecnología, análisis de datos e inteligencia artificial para complementar los canales formales de denuncia.
Entre los aspectos que analiza se encuentran:
- la prevalencia de situaciones de acoso;
- la tolerancia frente a determinadas conductas;
- la confianza en la respuesta de la organización;
- la presencia de mitos y sesgos;
- el conocimiento de las políticas y canales de prevención.
La información se recoge de forma anónima y confidencial. Esto permite identificar situaciones o percepciones que podrían no aparecer en los canales formales de reporte.
¿Por qué el BCP fue reconocido en Mayor Progreso General?
El BCP fue reconocido en Mayor Progreso General porque registró avances en la reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual dentro de sus operaciones. La distinción indica una evolución en los aspectos evaluados por ELSA, aunque la información pública no detalla qué iniciativas internas específicas produjeron ese resultado.
Este matiz es importante porque el reconocimiento permite afirmar que existió un progreso medible, pero no permite atribuirlo automáticamente a una campaña, capacitación o política determinada.
Para explicar las acciones realizadas por el BCP sería necesario contar con información adicional sobre las iniciativas implementadas por el banco durante el periodo de evaluación.
¿Qué mitos y sesgos busca reducir el BCP?
El avance reconocido al BCP está relacionado con la reducción de creencias que pueden normalizar el acoso sexual laboral o trasladar la responsabilidad hacia la persona afectada. Identificar y cuestionar estos mitos es importante para que las conductas inapropiadas sean reconocidas y abordadas oportunamente dentro del entorno de trabajo.
El Informe ELSA 2025 encontró que el 56 % de las personas todavía considera que debe existir un rechazo expreso para que una conducta pueda identificarse como acoso. En 2021, esta percepción alcanzaba al 71 % de las personas analizadas.
Esta creencia puede poner el foco en la reacción de la persona afectada, en lugar de analizar si la conducta fue aceptada o resultó inapropiada.
El informe también señala que el 47 % considera que debe existir una intención explícita para que una conducta sea reconocida como acoso. ELSA propone evaluar las acciones y su aceptación, no solamente la intención atribuida a quien las realiza.
¿Por qué el avance del BCP es relevante para la prevención?
El avance del BCP es relevante porque los mitos y sesgos pueden impedir que una persona reconozca una situación de acoso o decida comunicarla. Trabajar sobre estas creencias contribuye a que la prevención no dependa exclusivamente de la existencia de una política o de un canal formal de denuncia.
Según el Informe ELSA 2025, solo el 10 % de quienes atraviesan una situación de acoso la denuncia. Además, el 41 % no lo hace por miedo a ser percibido como una persona problemática en el trabajo y el 22 % guarda silencio por vergüenza.
Estos datos muestran por qué una organización no debería interpretar la ausencia de denuncias como evidencia de que no existen situaciones de acoso.
La medición anónima permite obtener información complementaria y comprender las barreras que pueden dificultar el reporte mediante los canales oficiales.
¿Qué alcance tuvo el Informe ELSA 2025?
El Informe ELSA 2025 analizó más de 65,000 puntos de datos recopilados en 101 organizaciones de ocho países de Latinoamérica. La muestra incluyó empresas de sectores como banca, industria, minería y comercio, lo que permitió identificar tendencias regionales sobre el acoso sexual en el trabajo.
Uno de sus principales hallazgos fue que el 15 % de las personas analizadas había experimentado alguna situación de acoso durante los 12 meses anteriores.
En 2021, la incidencia promedio reportada era del 35 %. La comparación muestra una reducción regional, aunque los resultados pueden variar entre organizaciones, sectores y grupos de personas.
¿Qué significa este reconocimiento para quienes trabajan en el BCP?
Para quienes trabajan en el BCP, el reconocimiento aporta una señal externa sobre el progreso del banco en indicadores relacionados con la prevención del acoso sexual laboral. También muestra que la organización participa en una metodología especializada que utiliza información anónima para medir percepciones, riesgos y oportunidades de mejora.
El reconocimiento no significa que el riesgo haya sido eliminado ni que todos los aspectos del entorno laboral hayan sido evaluados.
Su alcance se concentra en la evolución registrada por el BCP dentro de los indicadores de ELSA, especialmente en la reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual laboral.
Por ello, la distinción debe entenderse como un avance relevante dentro de un proceso que requiere medición y mejora continua.
¿Qué significa para quienes quieren trabajar en el BCP?
Para quienes evalúan trabajar en el BCP, la distinción permite conocer que el banco participó en una medición externa sobre prevención del acoso sexual laboral y obtuvo un reconocimiento por su progreso. Este resultado ofrece información adicional para conocer el entorno organizacional, aunque no reemplaza una evaluación completa de la experiencia laboral.
Al analizar una posible oportunidad profesional también es conveniente revisar:
- Las responsabilidades del puesto.
- Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- La cultura del equipo.
- Las condiciones laborales.
- Los canales de comunicación y acompañamiento.
- Las políticas de prevención y atención.
- Las experiencias de colaboradores actuales y anteriores.
El BCP presenta sus equipos, programas de talento y oportunidades profesionales en su plataforma oficial Únete al Equipo BCP.
¿El BCP es la empresa con mejor clima laboral en el Perú?
El reconocimiento recibido no permite afirmar que el BCP sea la empresa con mejor clima laboral en el Perú. Los ELSA Awards 2025 evaluaron aspectos relacionados con la prevención del acoso sexual laboral y distinguieron al banco por su progreso en la reducción de mitos y sesgos dentro de esa medición específica.
El clima laboral comprende otras dimensiones, como:
- liderazgo;
- oportunidades de desarrollo;
- reconocimiento;
- comunicación;
- bienestar;
- colaboración;
- compensación;
- equilibrio entre la vida personal y laboral.
Por eso, una distinción en prevención del acoso representa una señal relevante, pero no equivale a una evaluación completa de todas las dimensiones del ambiente de trabajo.
Conclusión
El BCP fue reconocido en los ELSA Awards 2025 por su progreso en la reducción de mitos y sesgos asociados al acoso sexual laboral. La distinción aporta una señal externa y medible sobre la evolución del banco en un aspecto relevante para la seguridad, la confianza y el respeto dentro del entorno de trabajo.
El reconocimiento no determina que el BCP tenga el mejor clima laboral del Perú ni representa una evaluación integral de toda su cultura organizacional.
Sí permite identificar un avance concreto dentro de la prevención del acoso sexual laboral y refuerza la importancia de medir estos problemas mediante información anónima, datos y evaluaciones periódicas.
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